Универсальный совет в кризис – пойти поучиться: найм скукоживается, реально интересных вакансий минимум, денег дают сильно меньше, чем в сытые годы. Проблема в том, что вырасти в классного спеца на современном digital-рынке можно только работая на нем: слишком быстро он развивается.

У нас сейчас сразу две вакансии для будущих звезд (пожалуй, что не для нынешних – люди пополнят уже сложившиеся команды, а не их возглавят):

Младший sales-менеджер: www.sports.ru/football/1027441854.html

Продакт-менеджер: www.sports.ru/football/1027320468.html

Слова про звездность не пустые. В Sports.ru на уровне культура обучения талантливых молодых спецов – например, в рейтинги лучших молодых медийных менеджеров рунета больше нас людей поставляют разве что совсем гиганты вроде Мейла и Яндекса. При этом, в отличие от гигантов, мы быстро даем молодежи реальные, нетривиальные задачи, а в небольшом коллективе без эшелонированной иерархии расти проще. Это все вакансии up or out – если человек не растет достаточно быстро, нам это тоже не интересно.

Советуйте нас подходящим людям. Вакансия младшего sales-менеджера, например – для тех, кто только начал свой путь в digital-рекламе или вообще студентов старших курсов, энергичных и сообразительных. Конкурс в таких вакансиях у нас обычно очень большой – но, думаю, тому, кто его пройдет, у нас тоже понравится. #Sports.ru #Работнички