Новые боссы «МЮ» отменили проживание и бесплатный проезд для сотрудников клуба на финал Кубка Англии. Поездка на автобусе стоит 20 фунтов

это да, но тут дело не только в деньгах. Оптимизация - часть эффективного управления, что то похожее есть в LEAN. Наводится порядок системы, который перекочует тем самым людям в головы, тому же селекционному отделу, что теперь уж дальше без всяких Антони за 100 млн. Я не удивлюсь, если специалисты переставят столы на базе, поменяют цветы в холле итд итп, на первый взгляд это кажется смешным, но даёт результат. Хоть в ИП "Васькины панталоны", хоть в INEOS, хоть в ТЮЗе условного Дальнегородска. В футбольном клубе тоже

В обычном бизнесе такое урезание костов обычно помогает.Но в футболе это бессмысленно.Буквально один-два провальных трансфера обнулят всю эту экономию

толку если Глейзеры будут дальше летать на самолётах за счет МЮ

Почитайте про отношение Рэдклиффа к рабочим и забастовки на производстве в ответ. Он эти меры внедрял, когда Лапорта ещё чай директорам Барсы разносил

Новые владельцы съездили на стажировку в Барселону

Златан о периоде в «МЮ»: «Они вычли фунт из моей зарплаты, когда я взял сок в мини-баре. Мелочный менталитет»

https://www.sports.ru/football/1104027630-zlatan-nedovolen-otnosheniem-v-myu-oni-vychli-funt-iz-moej-zarplaty-ko.html

Даже странно, что мало кто понимает, что это прививание определенной философии, а не просто мера экономии.

Все это отлично, если при этом сэкономленные деньги перекочуют в зарплатный фонд тех же рядовых сотрудников, а не в карманы (д)эффективных менеджеров, реализовавших это.

Так можно объяснить все что угодно. По факту клуб будет иметь чуть менее лояльных сотрудников, знающих, что раньше их ценили больше, и чуть более богатое руководство.
Хорошая мотивация для сотрудника МЮ, который видит, что какое-нибудь полено получает 12 миллионов в год, но не попадает в состав и сидит под пледом на лавке, а тут на тебе экономят аж 20 фунтов, верно?

Занимательная эргономика

Необычайно подскочит производительность труда ряда предприятий, — утверждают дизайнеры и эргономисты, — если реализовать скрытые резервы. Для этого необходимо помещения и мебель отделать в соответствующие выигрышные тона, увеличить число столовых, душевых и рекреаций, улучшить инсоляцию и кондиционирование, в холлах и рабочих помещениях расставить свежую икебану, заводить через динамики лёгкую приятную музыку и уволить тех, кто ни хрена не делает.

1100 сотрудников! Что они делают? Продают миру память о великом МЮ, а также бездарную игру МЮ последних лет?
И приличная часть этой толпы в выходные нахаляву моталась в Лондон на футбол, нахаляву жила, ела, бухала.
Работа мечты, чтоб я так жил))

Звучит разумно на самом деле, неразумно оплачивать кроме билета, еще и обед, отель, вечеринку

Хорошо , но потом .

Продать всего одного из бесполезных лавочников и можно каждому сотруднику по машине купить. Экономисты-приколисты

Ну это как млн на 1,06 поставить, мелочь, а приятно

девок нельзя запретить. иначе зачем это все??))

Карта "Тройка" сгладит ситуацию

Каких 20?) Там считай каждый выездной матч - это отпуск для кучи сотрудников и их друзей. Проживание, вечеринка, трансфер. Постоянные такие выезды (а они, полагаю, каждый выездной матч) могут расхолаживать коллектив.

Я обычный работник, поэтому, конечно, был бы рад такому явлению. Однако, в моем случае это корпоратив и ещё несколько выездов в год, где прям такого сервиса нет, как правило. Но с точки зрения компании вряд ли постоянные такие выезды дают положительный эффект.

Это как с экологическими форумами: «Всем снизить выбросы, пересесть на велики и не пукать лишний раз», а сами на личных джетах высаживаются🤓

Это все реальная мелочность. Выезд на матч для сотрудника клуба - это тот самый тимбилдинг, когда он чувствует, что он часть команды, а не просто работник прачечной клуба. И сейчас речь не про каждый выездной матч - на такие матчи не возят тысячу сотрудников - а про выезд на очень редкий для теперешнего МЮ финал Кубка, где есть возможность хоть что-то выиграть.

Нормальная экономия начинается не с этого. Она начинается, когда босс собирает коллектив и всем без исключения, в том числе футболистам, объясняет политику клуба. Что во всех новых контрактах будет привязка к результату, что за опоздания на тренировки всех будет ждать хороший штраф, что некоторые бонусы и льготы для сотрудников сократят и т.д. Но помимо этого каждому объяснят куда пойдут эти деньги и что каждый сотрудник от этого получит.

Но пока все это выглядит как будто миллиардер отобрал копеечку у обычных работяг.

Шампанское могут тоже не заказывать

МЮ и его новая эпоха. Похоже будем крепкими середняком типа Эвертона.

Но только некрасивых

Ну хоть воду на базе пока не отключают!

Речь все же не про каждый матч, а про финал кубка. И полмиллиона фунтов это сопоставимо с зарплатой Санчо за месяц, которую продолжает платить манчестер.

Как в том анекдоте про бордель и перестановку кроватей :) Перекраска стен и цветы никогда результата не давало. :)) изменение процессов да, а экономия на ручках нет

Нет, пополнять самим придёться)

Ну а так могли бы за Энтони заплатить 99 млн, офигеть экономия.

На простых людях. Обычный капитализм

ну обнулят ведь. а так минус был бы. значит работает)