Суд отклонил иск британца южноазиатского происхождения, обвинившего «Ливерпуль» в расовой дискриминаци из-за отказа в найме. Мужчину не взяли из-за больших требований и малого опыта

Суд отклонил иск о расовой дискриминации против «Ливерпуля».

В 2023 году британец южноазиатского происхождения Асад Фарук подал в суд на английский клуб после отказа в приеме на административную должность. Он утверждает, что, несмотря на наличие образования в сфере управления стадионами и мероприятиями, а также опыта работы в «Тоттенхэме» и на ЧМ-2022 в Катаре, выбор был сделан в пользу менее опытного кандидата. По словам Фарука, впоследствии нанятого сотрудника перевели на другую должность, наняв на его место другого работника, не имеющего опыта работы в футболе.

Однако на слушаниях в гражданском суде Ливерпуля представители клуба успешно доказали, что «нет абсолютно никаких доказательств» того, что раса истца сыграла какую-либо роль в этом деле. В «Ливерпуле» пояснили, что его кандидатура была отклонена исключительно из-за нехватки опыта.

Суду сообщили, что на вакансию подали заявки 487 человек, из которых 444 были рассмотрены перед тем, как сформировали более узкий список кандидатов.

На тот момент Фарук занимался кейтерингом (организовывал питание) на чемпионате мира 2022 года в Катаре. В суде было установлено, что его заявка изначально была отклонена из-за высоких зарплатных ожиданий. Когда первый кандидат, которому предложили должность, отказался, заявки пересмотрели заново, но Фарука вновь не выбрали из-за отсутствия опыта работы в первой команде профессионального клуба.

Выступая на слушаниях, руководитель отдела операций «Ливерпуля» Луиза Добсон объяснила: «Нам нужен был человек, который ежедневно взаимодействовал бы с игроками и тренерским штабом. Опыт работы в сфере кейтеринга не соответствовал нашим требованиям».