Рэтклифф запретил в «МЮ» удаленную работу и предложил недовольным искать себе новое место. В клубе недоумевают: места в офисах всем не хватит, а часть сотрудников живет слишком далеко

Новое руководство «Манчестер Юнайтед» обязало сотрудников приезжать в офис.

Как сообщает The Guardian, Джим Рэклифф запретил дистанционную работу – такая возможность существовала с начала пандемии коронавируса.

Совладелец клуба на прошлой неделе посетил «Олд Траффорд» и тренировочную базу «МЮ». В ходе личного визита и видеосовещания он проинформировал 1000 сотрудников о том, что тем, кто не хочет приезжать на работу, следует озаботиться вопросом «альтернативной занятости».

Рэтклифф сообщил, что одна из его компаний экспериментировала с работой из дома по пятницам, и это привело к падению трафика электронной почты на 20%. Таким образом, считает бизнесмен, присутствие сотрудников на их рабочих местах позволяет повышать производительность труда и укреплять единство.

Утверждается, что некоторые сотрудники восприняли эту новость с недоумением, посчитав решение недальновидным. Кроме того, эта тема стала предметом шуток, поскольку в манчестерском и лондонском офисах клуба не хватает места, чтобы разместить всех, кто теперь обязан будет там находиться.

Еще одна проблема заключается в том, что часть сотрудников живет вдали от Лондона и Манчестера, а контракты некоторых специалистов и вовсе не предполагают присутствия в офисе.

Материалы по теме


90 комментариев
Возможно, ваш комментарий нарушает правила, нажмите на «Отправить» повторно, если это не так, или исправьте текст
Пишите корректно и дружелюбно. Принципы нашей модерации
Реклама 18+
Странно. Может быть, в той компании Рэтклиффа, в которой на 20% упал трафик электронной почты, просто криво набраны сотрудники или организована работа? Просто я знаю примеры весьма успешных европейских фирм, занимающихся серьезным инжирингом и разработками, которые сначала вынуждены были отправить сотрудников на удаленку по причине так называемой "пандемии". Но потом, увидев, что их сотрудники работают на дому ничуть не хуже, чем в офисе, попросту отказались от аренды большинства своих дорогостоящих офисных площадей. И теперь довольны, как удавы ;)
+116
-20
+96
всё понятно. очередной нафталиновый технократ. живёт до сих пор в 18 веке.

скорей бы уже новый владелец...
+89
-20
+69
Какая-то лютейшая колхозность, ну ок, удачи МЮ в борьбе за выживание )
+88
-27
+61
Ну не знаю, я, конечно, не Рэтклифф, но мой опыт работы на удаленке, и опыт общения с людьми из множества компаний, использующих гибридную, или прочностью удаленную работу, показывает, что если на удаленке продуктивность упала - проблема не в удаленке, а в людях.
+46
-3
+43
Глупо не ценить достижения ковидной революции: многие исследования подтвердили, что люди эффективнее работают в удаленном или гибридном режиме
+50
-17
+33
Ответ Заяцволк
Какая-то лютейшая колхозность, ну ок, удачи МЮ в борьбе за выживание )
Так Илон Маск тоже выгнал всех из своих компаний, кто не согласился вернуться в офисы на 5 дней. ;)
+33
-4
+29
Ответ ta-tosha
Комментарий скрыт
Хз, никаких данных об этом не видел, но интуитивно — возможно. Другое дело, что порой поездки в офис и домой по три часа в день никак не способствуют увеличению продуктивности. Ты порой выполняешь то же самое, что мог сделать и дома, в кафе, коворкинге, особенно если задача предельно проста.
+27
-3
+24
Странно. Может быть, в той компании Рэтклиффа, в которой на 20% упал трафик электронной почты, просто криво набраны сотрудники или организована работа? Просто я знаю примеры весьма успешных европейских фирм, занимающихся серьезным инжирингом и разработками, которые сначала вынуждены были отправить сотрудников на удаленку по причине так называемой "пандемии". Но потом, увидев, что их сотрудники работают на дому ничуть не хуже, чем в офисе, попросту отказались от аренды большинства своих дорогостоящих офисных площадей. И теперь довольны, как удавы ;)
Мне кажется, если люди долгое время видят себя только через комп, то они максимально обособляются. Перестают, так скажем, чувствовать коллег и сам результат работы их будто меньше волнует. И само место, где они рабствуют для них уже не второй дом, а это уже некая угроза для работодателя. Поэтому, думаю, лучший вариант для рабовладельца будет организовывать очные встечи 1-2 раза в неделю в условных коворкингах/кофейнях. И ренту не платишь, и наемный персонал не забывается.
+29
-14
+15
Так Илон Маск тоже выгнал всех из своих компаний, кто не согласился вернуться в офисы на 5 дней. ;)
Так у Маска куча денег в коммерческую недвигу вложено, это понятно.А в МЮ что, у друг друга на головах будут сидеть?
+17
-5
+12
Так Илон Маск тоже выгнал всех из своих компаний, кто не согласился вернуться в офисы на 5 дней. ;)
А, та же самая история ) Ну выгнал - и выгнал, что ж теперь ? Найдут себе другую работу без проблем. Почему-то считается по умолчанию, что если руководитель кого-то выгоняет, значит он типа молодец, а сотрудники заслужили увольнение, это глубочайшее заблуждение, очень вероятно, что как раз руководитель и является неадекватом, что и подтверждают эти случаи с Маском и Ретклифом ) Скажете, они там типа успешные, много добились, и у них престижно работать ? Эти пункты важны как раз для колхозников ) А для нормальных людей в числе важнейших пунктов наряду с уровнем зарплаты будут адекватный руководитель и удобство рабочего места ) Так что пожелаем уволенным найти именно такое место, а МЮ пусть понтуются )
+15
-5
+10
Производительность труда измеряется в имэйлах.
Понятно
+12
-2
+10
если в контракте не предусмотрено нахождение в офисе, то никакой Рэтклифф не заставит. И уволить по данной причине он не способен
+11
-2
+9
Эффективный менеджер: новая угроза
+11
-2
+9
Ответ ta-tosha
Поездки в офис - твои проблемы и они не стоят компании денег. А на одного сознательного, всегда будет минимум 5, которые дома половину рабочего времени будут страдать херней. Это работает только для топ менеджмента, у которого рабочий день заканчивается в основном в обед, и то не для всех
Некоторые и в офисе успешно справляются с задачей по страданию хернёй)
+11
-2
+9
Для чего там ТЫСЯЧА МАТЬ ЕГО сотрудников?????
+9
0
+9
Ответ Xm.md
Бездельникам конечно не нравится, что их тащат в офис. Теперь придется работать
Ну... спорно. Я с ковидных времён на удалёнке и работаю даже больше, могу утром раньше начать или вечером задержусь, иногда прям намного, в офисе так никогда не делал + не трачу время на дорогу. Тот кто работать не хочет он и в офисе найдет такую возможность.
+12
-4
+8
Цены на однушки на районе подскочили вдвое)
+7
0
+7
Ответ Log in
Поэтому тут и там открываются коворкинги
Все верно. Тут даже дело во многом в том, что люди меньше времени тратят на дорогу, больше времени остаётся на отдых и личную жизнь. В следствии этого, они более отдохнувшие и продуктивные.

Но не у всех есть возможность работать дома. Я например в ковидные времена часто уходил в кафе работать. Потому что дома маленький ребенок и треш
+7
0
+7
Пусть тогда и футболистов вернёт с удалёнки, а то их на поле с "Кристал Пэлас" не было!
+6
0
+6
Странно. Может быть, в той компании Рэтклиффа, в которой на 20% упал трафик электронной почты, просто криво набраны сотрудники или организована работа? Просто я знаю примеры весьма успешных европейских фирм, занимающихся серьезным инжирингом и разработками, которые сначала вынуждены были отправить сотрудников на удаленку по причине так называемой "пандемии". Но потом, увидев, что их сотрудники работают на дому ничуть не хуже, чем в офисе, попросту отказались от аренды большинства своих дорогостоящих офисных площадей. И теперь довольны, как удавы ;)
Это правда. Удаленная работа, гибкий график и нормальный менеджмент творят чудеса - сотрудники могут даже сверхурочно работать, не подозревая. Но нет, товарищ видимо застал методички Генри Форда, точнее Беллмана, и до сих пор копирует
+6
0
+6
Сейчас бы в 2024 году на электронную почту ориентироваться. В современных компаниях все бизнес процессы уже давно автоматизированы. Почтой, как основным средством бизнес коммуникаций, пользуются только отсталые деды.
+7
-1
+6
Не понимаю двух вещей - как в футбольном клубе можно работать удалённо и что там делают 1000 сотрудников?
+5
0
+5
Я как переехал подальше от офиса, то 60-80% рабочей недели из дома работаю, в основном 80. Работа позволяет и босс доволен. Причём мне кажется, что дома я больше работаю, чем в офисе даже..) Спасибо пандемии ща такую возможность, раньше никто бы и не подумал думаю предоставить такую возможность рядовому работнику.
+6
-1
+5
Ответ Log in
Поэтому тут и там открываются коворкинги
И как, сильно повышается эффективность, когда сидишь с Макбуком и стаканом кедрово-тыквенного макиато?
+4
0
+4
Ответ Noken
Мне кажется, если люди долгое время видят себя только через комп, то они максимально обособляются. Перестают, так скажем, чувствовать коллег и сам результат работы их будто меньше волнует. И само место, где они рабствуют для них уже не второй дом, а это уже некая угроза для работодателя. Поэтому, думаю, лучший вариант для рабовладельца будет организовывать очные встечи 1-2 раза в неделю в условных коворкингах/кофейнях. И ренту не платишь, и наемный персонал не забывается.
"...лучший вариант для рабовладельца..." "рабствуют" ))) Зачет!
+4
-1
+3
Странно. До пандемии всем мест в офисе хватало, а сейчас вдруг стало не хватать.
Ничего себе, за несколько лет могли расширить штат, кто же догадается до такой неочевидной причины
+7
-4
+3
Ответ ta-tosha
Поездки в офис - твои проблемы и они не стоят компании денег. А на одного сознательного, всегда будет минимум 5, которые дома половину рабочего времени будут страдать херней. Это работает только для топ менеджмента, у которого рабочий день заканчивается в основном в обед, и то не для всех
Если у топ менеджера день заканчивается в обед, то он недолго будет топ менеджером, да и не топ он вовсе
+3
0
+3
Так у Маска куча денег в коммерческую недвигу вложено, это понятно.А в МЮ что, у друг друга на головах будут сидеть?
Новый офис снимут. Найдут как-нибудь. ;)
+3
0
+3
1000 сотрудников?? Футбольного клуба??? У меня одного это вызывает удивление?
Ну пусть будет команда и тренерский штаб человек 50 с физиотерапевтами, массажистами и т д. Пара десятков аналитиков. Скауты (которые и должны быть на удалёнке), Агрономы, охранники, повара, уборщики, пусть будет даже всех по 50. Менеджеры всех уровней. Pr, tv и т д отделы. Молодёжные, юношеские, детские команды (которые вроде бы не сотрудники клуба) со своими тренерскими штабами…
Да и то большинство перечисленных вряд ли какое то отношение к удалёнке могут иметь. Откуда 1000 то???
+3
0
+3
Работа из дома в 5 случаях из 6 намного эффективнее работы в офисе, если речь идет об IT, наблюдаю это собственными глазами каждый день. А мерить что-либо по траффику электронной почты просто неадекватно
+5
-2
+3
Укажите причину бана
  • Оскорбление
  • Мат
  • Спам
  • Расизм
  • Провокации
  • Угрозы
  • Систематический оффтоп
  • Мульти-аккаунтинг
  • Прочее
Пожаловаться
  • Спам
  • Оскорбления
  • Расизм
  • Мат
  • Угрозы
  • Прочее
  • Мультиаккаунтинг
  • Систематический оффтоп
  • Провокации
Комментарий отправлен, но без доната
При попытке оплаты произошла ошибка
  • Повторить попытку оплаты
  • Оставить комментарий без доната
  • Изменить комментарий
  • Удалить комментарий